מישהו לרוץ איתו

עבודה איתנו פירושה עבודה עם שחקן מוביל, משתנה וזריז, המתאים את עצמו לצרכי ודרכי החשיבה של הלקוח, מתוך ניסיון רב שנים ביחסי עבודה והיכרות עם רוב ענפי המשק הישראלי. 

חברתנו מתמחה ביחסי עבודה בשוק הפרטי בייצוג חברות ומעסיקים בלבד. מאז 1982 ועד היום אנו עושים את המיטב כדי ליצור פתרונות יצירתיים, מגוונים ושונים מן הרגיל, המותאמים לצרכים הייחודיים של שוק העבודה ולמאפיינים הייחודיים לכל חברה וארגון. 

בין מאות לקוחותינו, ניתן למצוא מפעלי תעשייה, חברות היי-טק ופינטק, ארגוני מעסיקים יציגים, חברות retail ורשתות מתחומי הריהוט, כלי הבית והעיצוב, חברות תרופות, הנדסה, חברות בנייה, מיפוי תשתיות וקבלנים, מוסדות השכלה שונים, רשתות מזון, חברות מידע ומודיעין עסקי ועוד. 

חברת עורכי הדין יניב אופק ושות' , היא חלק מקבוצת יצחק אופק ושות' הכוללת שלוש חברות בת הכוללות את תחומי דיני עבודה ומסחרי, משפחה,  ומקרקעין 

יצחק יניב אופק - עבודה  - תל אביב.jpg
לוגו יצחק יניב אופק_edited.png

 

יניב אופק ושות׳ - חברת עורכי דין 

מקבוצת יצחק אופק ושות׳

מעירים את שוק העבודה מאז 1982

 

עם ניסיון של ארבעה עשורים, אנו מביאים ללקוחות שלנו מקצועיות בלתי מתפשרת, חשיבה משפטית יצירתית ואמינות גבוהה

Image by Mihai Surdu
Business handshake
Insurance Agent

ליווי הנהלה בכירה

משרדנו מלווה מנהלים ומנהלות בכירים באירועי בירור הטרדה מינית.

במצב אינטימי ולא נעים זה, מוגשת תלונה או נפתח בירור כנגד בכיר.ה בחברה, לעתים על לא עוול בכפם, בתחום ההטרדה המינית.

 

הבכיר.ה ירגיש לרוב כי הדבר שולי ואינו חשוב, ויטה להתעלם מכך בהתחלה או לנסות לנהל את המשבר בעצמו, הן משום הערכת חסר של הסיכון והן משום הבושה לחשוף נושא זה.

משרדנו בעל ניסיון רב בתחום וערוך לליווי הבכיר.ה תוך הפעלת מעטפת תומכת שלמה, וכולל ייעוץ ליווי וייעוץ במהלך בירור התלונה, ייצוג בערכאות, וכמו כן – ייעוץ אסטרטגי לטיפול במשבר, והפעלת מערך שלם של צוות מומחים חיצוני כגון חוקרים ובודקי פוליגרף, אנשי תקשורת, בארץ ובחו"ל.

משפט מסחרי

משרדנו מלווה את ההנהלה הבכירה והארגון בשלל התקשרויות חוזיות שונות, מרמת התקשרות לאספקת שירותים, דרך הסכמי שכירות מסחרית, עבור בייסוד והקמת חברות חדשות והסכמי מייסדים ליחידות חדשות בארגון קיים, כמו גם ייסוד חברות סטארט אפ, וכלה במיזוגים ורכישות. 

 

עבור חברות סטארט-אפ שאנו מלווים, אנו מציעים מענה מלא, החל מרמת הסכם המייסדים והקמת החברה, הסכמי עבודה ותגמול שונים, וכן עריכת מו"מ והסכמים בין לאומיים עם לקוחות וספקים מרחבי העולם.

משרד עורכי הדין יניב אופק ושות׳ מספק ליווי מלא בנושאים אלו, כולל הקמת כלל הישויות הדרושות, עריכת בדיקות נאותות לתחומי ההון האנושי כחלק מהליך מיזוג ורכישה, הסכמים והסדרים לצורך העברת מקל בין-דורית בארגון עסקי משפחתי קטן, או ליווי ארגון גדול במשא ומתן לרכישת מתחרה תוך סימון אנשי המפתח הדרושים למיזוג ורכישת אמונם.

יחסי עבודה

חברת עורכי הדין יניב אופק ושות' מתמחה ביחסי עבודה וייצוג מעסיקים בשוק הפרטי בלבד. אנו מלווים, יועצים, מייצגים, מדריכים ומונעים סכסוכים בחברות מכל גווני המשק הישראלי. 

מלבד ייצוג בבתי הדין לעבודה ובחקירות אגף האכיפה של משרד העבודה, אנו מלווים בצמוד מנהלים בכירים, סמנכ"לי כספים ו-HR בכל מהלכי ניהול ההון האנושי, בונים עבור הארגון חוקת עבודה, עוסקים בהדרכת המטה, מנהלי הביניים ויחידות ה HR, גם באמצעות למידה מרחוק. משמשים בודקים חיצוניים באירועי הטרדה מינית, ומלווים ארגוני מעסיקים מול משרדי הממשלה והמחוקק. אנו מספקים שירותי בדיקת נאותות (Due Dilligence) למרכיב ההון האנושי כחלק מהליך מיזוג ורכישה, מייצגים את ההנהלה מול ועד עובדים חדש או קיים, ועורכים ביקורות שכר לשם ייעול וחיסכון. 

משרדנו היה ועודנו חלוץ בתחום הדרכת יחסי העבודה ומניעה, ומייסד את אפשרות הלימוד מרחוק כשמונה שנים לפני עידן הקורונה, וכן את "אופקים"- תוכן, הכשרות ומפגשים למעסיקים ומנהלים. 

ההתמחויות שלנו

 
משרדנו בתקשורת
 

וואלה!

״תביעה נגד ראש עיריית כפר סבא: "דרש מעובדיו לגייס מתפקדים למרצ"״

Senior Men Playing Chess

כלכליסט

״בלעדי ל"כלכליסט": האוצר דורש את כספי הפנסיה של גמלאי פ"ת״

Paying with a Phone

גלובס

״מעמד הטיפים שמקבלים מלצרים עולה שוב לדיון: בית הדין הארצי לעבודה יצטרך לקבל בקרוב הכרעה״

Waitering

וואלה!

״לא רוצים לעבוד בשחור: בית הדין יכריע האם טיפים למלצרים ייחשבו כשכר״

hp-image.jpg
העסקת עובדים באפס טעויות - יניב אופק.jpg
העסקת עובדים באפס טעויות
ספר מעשי ומקיף למנהלים בשוק הישראלי המבקשים להעסיק נכון

מתוך הספר:

"אני לימדתי אותו הכל – והוא תובע אותי!", "נתתי להם יחס ותנאים מפליגים וקיבלתי תביעה וקנס", את כל המשפטים האלו אני שומע יחד עם התביעה, וחבל. אחד מעקרונות המפתח הוא מניעה. רבים מאיתנו המנהלים פשוט לא מיישמים אותו. (מתוך הספר).

 

"אחד הכללים הפשוטים לשימוש – משולש השכר (השטח, החוזה ותלוש השכר) – הוא הבסיס והמסד, כשאלו מאוחדים וחופפים, חשיפה, סכסוכים, תביעות וקנסות פשוט לא ייווצרו".  (מתוך הספר)

"אם תיצרו מוטת שליטה על תחנות הכניסה והיציאה מן הארגון, על תחנות הנוכחות והשכר ועל תחנות התגמול, תוכלו להבטיח שהמערכת עובדת עבורכם, ולא אתם – עבורה". (מתוך הספר).

"יניב אופק מסדר את תורת ההעסקה ומשלב תובנות ניהוליות ומשפטיות יחד למשנה סדורה, מעשית ופשוטה, שתוביל את הקורא להעסקה נכונה לצד חיסכון בזמן ניהולי".

 

רוני לושי, מנכ"ל חטיבת האבטחה, קבוצת G1.

"פשוט, קל ליישום, קצר ונוח לשימוש".

אביב איתני, בעלים, רשת "ביתילי"

 
 
מדיה

ניצור עמך קשר בהקדם